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MeisterPass: Mitarbeitende befähigen und Führungsverständnis fördern

Leitungspositionen stellen hohe Anforderungen an die Mitarbeitenden. Neben der großen Verantwortung im Allgemeinen gehören auch komplexe Herausforderungen, schwierige Gespräche und Konflikte dazu, die mehr benötigen als das technische Fachwissen. EEW bietet deshalb seit einigen Jahren den FührungsPass für Mitarbeitende in beziehungsweise für Potenzialträger für Leitungspositionen an. Seit dem Jahr 2023 gibt es auch den MeisterPass für Schichtleitungen, Meister und Meisterinnen in den EEW-Anlagen.

Weiterentwicklung mit System

Für talentierte junge Menschen und „alte Hasen“

Das Angebot des MeisterPass-Programms richtet sich nicht nur an Mitarbeitende, die bereits Schichten leiten oder die Leitung vertreten. Auch talentierte junge Menschen und erfahrene Kolleginnen und Kollegen – die „alten Hasen“ – werden angesprochen, wie Caterina Panzarino aus der EEW-Personalentwicklung erklärt: „Wir sprechen angehende Führungskräfte an, die zukünftig Führungspositionen übernehmen sollen, ebenso wie Mitarbeitende, die schon lange dabei sind und sich einen „Feinschliff“ wünschen.” Dass das Programm speziell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden an den Anlagen zugeschnitten ist, kommt bei Marcel Kimmel, Teamleiter Arbeitsvorbereitung und Lager am EEW-Standort TRV Buschhaus, gut an: „Dass es nun ein Weiterbildungsprogramm speziell für uns an den Anlagen gibt, freut mich sehr.“

Bei der Auswahl der Teilnehmenden spielen verschiedene Kriterien eine Rolle, da beispielsweise auch Übergänge zwischen den Generationen bedacht werden.

Der erste Durchgang – ein voller Erfolg

Der erste Lehrgang zum MeisterPass startete 2023 mit 26 Teilnehmenden und einer anderthalbtägigen Kick-off-Veranstaltung. Es folgten – über das Jahr verteilt – sechs Module à zwei Tage. Ein siebtes Modul kann individuell gewählt werden, um spezielle Themen wie Arbeitsrecht, Moderation oder die Führung von Auszubildenden zu vertiefen. Die Bilanz des ersten Durchgangs fällt laut Caterina Panzarino ausgesprochen positiv aus: „Die Stimmung bei unserem ersten Durchgang zum MeisterPass war sehr, sehr gut. Alle Teilnehmenden haben darin eine exzellente Möglichkeit erkannt, sich weiter zu qualifizieren. Wir kommen mit dem MeisterPass auch unserem Ziel entgegen, ein einheitliches Führungsverständnis bei EEW zu entwickeln.“

Das bestätigt auch Hikmet Taspinar, Kraftwerksmeister und Schichtführer am EEW-Standort Göppingen, der als Teilnehmer wertvolle Impulse mitnehmen konnte: „Die Module zum MeisterPass schaffen neue Perspektiven auf die eigene Arbeit und sind gleichzeitig ganz praktische Hilfestellungen für den Alltag.“